Daniel Veron, Finalist für den Thinking About Work-Preis 2025: „Ausländische Arbeitskräfte stehen noch immer an der Spitze prekärer Managementmethoden“

Der Arbeitssoziologe Daniel Veron, Dozent an der Universität Caen, widmet den Großteil seiner Forschung den Karrierewegen und der Mobilisierung ausländischer Arbeitnehmer in Frankreich und weltweit. In Le Travail migrant, l'autre délocalisation (La Dispute, 2024), Finalist für den Preis „Penser le travail“ 2025, beschreibt und rekontextualisiert er die Mechanismen der Überausbeutung ausländischer Arbeitskräfte.

Dies ist ein Ausdruck des Anthropologen Emmanuel Terray [1935-2024] , der in den 1990er Jahren zur Zeit der Bewegung der Arbeiter ohne Papiere von Saint-Bernard geprägt wurde. Die Idee dahinter ist, dass in bestimmten Sektoren, deren Produktion nicht verlagert werden kann – beispielsweise müssen Gebäude an ihrem Standort errichtet, Büros im Dienstleistungssektor gereinigt oder in alternden Gesellschaften Pflegeleistungen erbracht werden – die Arbeit nicht verlagert werden kann. Diese Sektoren profitieren von einem Äquivalent zur Verlagerung durch den Einsatz billiger Arbeitskräfte: Die Beschäftigung ausländischer Arbeiter ohne Papiere oder mit eingeschränkten Rechten bietet daher einen ähnlichen Hebel wie die Verlagerung, allerdings vor Ort.

Die älteste ist der Einsatz illegalisierter oder undokumentierter Arbeitskräfte. Der entscheidende Moment war in den 1970er Jahren: Nach den „dreißig glorreichen Jahren“, in denen es eine bedeutende Arbeitsmigration gab, wurden legale Wege für die Arbeitsmigration eingestellt. Ich versuche zu zeigen, dass dies eine vollwertige Methode zur Steuerung der Arbeitsmigration ist: Menschen kommen weiterhin ins Land, sie haben weiterhin Zugang zu Arbeit, aber sie bleiben ohne Papiere.

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